奖金系数再高,没有业绩基数,奖金是个零。奖金分配没有绝对公平,只有相对公平。我们一帮工作十几年二十年的老员工,虽然给公司带来了丰厚的利润,奖金最高的仅仅能与新业务奖金最低的员工持平。由于业绩数据在那儿明摆着,所以,处理起来相对轻松些。基本的态度是:奖金分配是部门领导统计分配,公司领导开会讨论通过,不能变;员工如果继续闹事,明年奖金绩效按照50%发放;愿意辞职的,公司绝不挽留;留在公司的,就好好干活。领导发奖金不公平,怎么办?奖金涉及到每个人的切身利益,因此,大家都很关注,并渴望公平。然而,由于每个人对奖勤...
更新时间:2022-04-11标签: 医院奖金分配不公如何处理奖金到底有多少 全文阅读