公司领导层在管理工人的过程中大多都是采用法西斯军国主义的方式进行弹压式管理。也就是说，在现代化的4G网络中，工人最基本的言论自由都被领导层非法剥夺了，一切权利在群主和群管理手上，而群管理和群主享有绝对权利，可以不接受任何群成员监督、举报。在传统资本主义的公司治理结构中，工人是最没有言论自由丶思想自由和行动自由的。
在日常管理中一般用激励理论提高员工积极性，可是有的员工认为这是变相剥削，如何处理？
不加工资、口头鼓励就是耍政治流氓。也就是说，给老板讲奉献精神可以，给领导讲牺牲精神也可以，对于工人唯独只能讲加工资！因为对于工人而言，他们唯一的自由只有要求加工资。在传统资本主义的公司治理结构中，工人是最没有言论自由丶思想自由和行动自由的。公司领导层在管理工人的过程中大多都是采用法西斯军国主义的方式进行弹压式管理。
比如公司领导叫建一个微信群，加群的工人只能在群里回答是或者收到，不允许作任何评论、议论或反驳。只要工人敢发言轻则被警告丶处分，重的会被线下的人事部开除。也就是说，在现代化的4G网络中，工人最基本的言论自由都被领导层非法剥夺了，一切权利在群主和群管理手上，而群管理和群主享有绝对权利，可以不接受任何群成员监督、举报。
