高管离开华为为何大业难成?
再好的人才,没有适合他的土地,也长不成大树。
员工17万,8万研发人员,1万博士,校招员工有6成以上是985//211的硕士学历。
全国有8大研发中心,平均每个研发中心的研发经费是每年60亿以上,
有一群海外研发中心,拥有外籍员工3万人。
2016年,研发经费760亿¥,相当于120亿美元,研发经费占营收大约15%。
最近5年,每年华为都是世界PCT专利申请量前三,发明专利占9成。
授权苹果769个专利,授权高通400多个专利。
自己研发出世界一流的手机CPU/SOC/基带,
跟徕卡合作研发出世界一流的手机镜头和成像算法。
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华为的高管,成绩奠定在华为公司肥沃的土壤上,
离开华为,要想复制华为的成功,没有了华为公司的沃土,难度大得不是一点半点,
新公司研发经费能保证吗 ?产品质量能保证吗 ?专利积累足够吗 ?公司员工听命吗 ?
跳槽去的公司这些啥都没有,华为高管再有本事,能干出多大成就来 ?
不说多的,华为的基本法有一条:每年把营收的至少10%,投入到研发上。
光这一条,就会要了中国99.9%公司的老命 。
有几个老板舍得那么砸钱到研发上 ?有这钱多买几套房子不好吗 ?
其实,这类事情,可不仅仅发生在华为高管身上,同样发生在欧美跨国公司高管上,
太多中国公司在欧美500强公司挖来的管理人才,到了中国公司同样起的作用有限。
这些管理人才,能给公司拾遗补缺,带来新思维,这是肯定的,
但要指望他给你的公司脱胎换骨,那是不可能的。